Сокращение штата и женщина-работник с ребенком до 3-х лет | Вопросы и ответы. Юридическая консультация | Svem.ru
Юридическая консультация
Сокращение штата и женщина-работник с ребенком до 3-х лет
В общем такая ситуация: В нашем предприятии сокращены 80% должностей. У нас есть 4 женщины с детьми не достигших возраста 3-х лет. 1. Одна из них хочет выйти, из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уволиться по п. 2 ст. 81 ТКРФ, но ст. 261 ТКРФ ей не позволяет этого сделать. Т.е. она не желает получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (65 рублей), она желает уволиться по п. 2 ст. 81, получить выходное пособие прочие компенсационные выплаты, и устроиться на новую работу. Единственный выход увольнение по п.3 ст. 77 ТКРФ? 2. Вторая хочет выйти на работу, но т.к. у предприятия нет должностей которые она может занимать с ее уровнем образованием, ей предложить нечего. Т.к. у нее тоже ребенок не достиг возраста 3-х лет, и предприятие не может ей предоставить работу (рабочее место), предприятие вынужденно платить ей за работу, которую она выполняла до сокращения, но не выполняет сейчас? P.S. Неужели, трижды с 2002 года переиздавали 261 статью и не могли учесть все нюансы?
ОТВЕТ ЮРИСТА. 10ноября2010в16:51
Здравствуйте, Михаил. Ответ на 1 вопрос Единственный выход увольнение по п.3 ст. 77 ТКРФ?: Ваш единственный выход, если хотите хоть как-то застраховаться - это статья 78 ТК с выплатой всех компенсаций, предусмотренных в связи с сокращением. Выплата таких компенсаций, при расторжений по п.3 ст. 77 ТК РФ не полагается!!! Ответить на 2 вопрос, Неужели, трижды с 2002 года переиздавали 261 статью и не могли учесть все нюансы?, Вам смогут только депутаты Государственной думы РФ. А по поводу Вторая хочет выйти на работу, но т.к. у предприятия нет должностей которые она может занимать с ее уровнем образованием, ей предложить нечего. Внимательно прочитайте, что в статье 81 ТК РФ написано, цитирую: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. И образование тут не при чем… Удачи Вам!
Пожалуйста, оцените ответ юриста:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. Михаил, 10ноября2010в16:54
По второй женщине (вопросу). А как же статья 261? Там нет упоминания п.2 ст. 81., только ликвидация организации и виновные действия работника.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. Михаил, 10ноября2010в16:59
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий